vol.19【データ活用の具体例を知りたい】

私たち産業看護職は日々の業務にともなって、多くのさまざまな情報を入手することができます。

それらを相互活用して、もっと幅広い産業保健活動をしたいと思いつつ、どうすればよいかと困っておられるのですね。

でも、あまり堅苦しく考えなくてもよいと思いますよ。

たとえば、健康管理室に「腰が痛いから湿布が欲しい」とやってきた従業員に、湿布を貼ってあげるだけなら誰でもできます。

ただ、私たちは専門職ですから、症状を詳しく確認したり、健診・問診のデータや職場巡視など日ごろの業務で入手した情報も参考にして、腰痛と作業との関連にも着目したいですよね。

これも『情報を相互活用した実践』といえるのではないでしょうか。

とくに健診結果は、看護職にとって最も身近で扱い慣れているデータです。

労働者一人ひとりの健診結果を丁寧に確認している看護職だからこそ気づくこともあると思います。

まずは看護職が得意な『健診結果を起点にして関わりを開始する』というやり方から始めてみるのもひとつの方法ですよ。

例として、私の経験談を２つご紹介します。

１つ目は「特殊健診結果と職場巡視」です。

ある塗装職場で有機溶剤健診を受けている10数名のうち、毎回１人だけ尿中代謝物が高いＡさんのことが気にかかっていました。

問診によると、Ａさんは塗装機械の洗浄と塗料調合の作業に従事しており、職場の作業環境測定結果は問題なしです。

私は職場に出かけて行き、複数の作業者から話を聞いて、いくつか作業を見学しました。

そしてＡさんの塗料調合作業を見学したとき、衝撃を受けたのです！

Ａさんは保護マスクも保護眼鏡も着用しておらず、手袋はしていたものの、作業服の袖をたくし上げた腕はむき出しの状態でした。

作業も雑で、塗料がバシャバシャと周囲に飛び散っています。

すぐに産業医に報告し、産業医が作業を確認したうえで、塗装部門の課長へ説明と指導が行われました。

２つ目は「定期健診結果とメンタルヘルス」です。

20代前半の男性Ｂさんは標準体重で、定期健診結果は毎年異常なしです。

ただ今回は、体重が前年より５kgも減っていたのが気になりました。

たまたまＢさんと同じ職場の従業員から、Ｂさんが先輩からよく怒られていると聞き、ますますＢさんの体調が心配になって、保健指導に来てもらうことにしました。

Ｂさんから話をきいたところ、よく眠れず、食欲もなくて１日１食しか食べていないとのこと。

背景には家庭の事情によるストレスがあるようでした。

そこで、Ｂさんを説得して心療内科を受診してもらい、２カ月間の休職を経て体調が回復し、職場復帰することができました。

この事例は本連載で過去にご紹介した職場環境改善（2021年１月号）にもつながっています。

おそらくあなたも、すでに同じような活動をされていますよね。

ならば、どうすればよいかと悩まなくても大丈夫です。

日々の業務でも『情報を相互活用した実践』でできることを意識しながら産業保健活動の幅を広げていきましょう！